COMPETITIVIDADE versus SALÁRIOS

Foi aprovado, em Conselho de Ministros, um conjunto de medidas que alteram o Código de Trabalho, agravando as condições de trabalho/compensações remuneratórias, visando, tanto quanto afirmou o ministro da Economia, criar condições de melhoria da Competitividade das empresas.

Fazer crer que a COMPETITIVIDADE das empresas portuguesas é fraca, por força dos salários que pagam aos seus colaboradores, é uma enorme falsidade.

Quando se diz que a Competitividade é fraca, está-se, naturalmente, a compará-la com as de outros países.

Nesse caso, se tal fraqueza resulta do nível das Remunerações praticadas, como se justifica esta constatação, relativamente aos Salários Mínimos na Europa?

Suíça	Luxemb.	Irlanda	Bélgica
2.916,00€	1.757,56€	1.653,00€	1.415,24€
Holanda	França	Reino Unido	Espanha	Portugal
1.400,00€	1.377,70€	1.035,00€	748,30€	485,00€

Quanto mais se degradarem as condições e, como consequência, a qualidade do trabalho, mais fraca se tornará a COMPETITIVIDADE.

Gerir não é "cortar"!!!